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中核二四公司舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式

時間: 2021-06-01 來源: 作者:

5月31日,公司舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式,標志著公司任期制和契約化管理邁出了關鍵一步,為下一階段深化改革打下了堅實基礎。公司黨委書記、董事長高宏樹,總經理、黨委副書記郭云,其他領導班子成員及公司董事、監事參加簽約儀式。

會上,高宏樹與經理層成員簽訂崗位聘任協議,并與郭云簽訂年度及任期經營業績考核責任書;郭云與其他經理層成員簽訂年度和任期經營業績責任書。通過契約對經理層成員任期、職責范圍、年度及任期績效考核指標、薪酬兌現、退出機制等進行了約定。

高宏樹在講話中強調,推行經理層任期制和契約化管理是落實習近平總書記關于國有企業兩個“一以貫之”的重要舉措;是完善國有企業領導人員分類分層管理制度的重要抓手;也是落實公司深化改革三年行動方案和加大推進市場經營機制的必然要求,對實現“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”具有重要意義。

針對進一步全面推進經理層任期制和契約化管理工作,高宏樹提出三點要求,一是要深刻認識推行經理層任期制和契約化管理的重要意義,堅決貫徹上級決策部署,充分激發各級管理者的內在活力,切實抓出成效。二是要準確理解把握任期制和契約化管理內涵和實施要點,兩者將公司發展目標與個人考核指標緊密關聯,考核結果與聘任(解聘)相掛鉤,通過結果運用為公司高質量發展提供強大動力。三是要系統推進公司二級單位經理層成員任期制和契約化管理工作,統一思想,提高站位,系統謀劃,加快推進,并做好政策宣傳和輿論引導,迅速掀起領導干部自覺踴躍參與的濃厚氛圍。

會議指出,公司要以此次簽約為契機,深入推進經理層任期制和契約化管理工作,進一步健全公司市場化經營機制,并結合黨史學習教育和“抓落實年”專項工作,做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局,不斷推動公司“十四五”發展目標早日實現。

公司總部各部門助理及以上人員,各單位經理部成員共170余人參加儀式。

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